Sa thải vì «mất lòng tin»: có đứng được không?

Vấn đề

Công ty sa thải nhân viên với lý do chung «mất lòng tin», không nêu hành vi cụ thể, không họp kỷ luật.

Hướng xử lý

Không. Sa thải phải đúng một trong các căn cứ luật định, đúng trình tự. Tòa thường tuyên hủy quyết định, nhận lại người lao động, trả lương những ngày không được làm việc.

Tình huống

• Nhân viên kế toán làm việc 4 năm. Quyết định sa thải một trang, không kèm biên bản họp, không nêu điều khoản nội quy bị vi phạm.
• Người lao động khởi kiện trong thời hiệu 6 tháng.

Lý giải

• BLLĐ 2019 điều 125 liệt kê căn cứ sa thải. «Mất lòng tin» không phải căn cứ.
• Điều 122: phải họp, người lao động được tự bào chữa, có biên bản. Bỏ bước này là trái trình tự.
• Điều 129: sa thải trái luật → nhận lại và bồi thường. Hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt và bồi thường một lần.

Dẫn chiếu

• BLLĐ 2019, điều 122, 125, 129
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP, điều 70