Sa thải đúng luật: doanh nghiệp hay vấp ở chỗ nào

Tòa án lao động đọc trình tự trước khi đọc hành vi. Một quyết định sa thải có thể đúng về bản chất nhưng vô hiệu vì họp xét kỷ luật thiếu người đại diện tập thể người lao động.

Doanh nghiệp nên giữ: nội quy đã đăng ký và niêm yết, biên bản vi phạm, giấy triệu tập, biên bản họp, và biên bản giao quyết định. Thiếu một mắt xích, người lao động có cơ sở đòi bồi thường và nhận lại việc.

Người lao động, ngược lại, nên yêu cầu bản sao toàn bộ hồ sơ kỷ luật. Đó là chứng cứ, không phải lịch sự.